一緒に働けない人、働きたい人
ガイアが俺に書けと囁いているので、徒然なるままに。
一緒に働けない人
１．常に他人事
- たとえ仕事であっても、絶対に自分でやろうとしない
- 自分の仕事ではないと常に考えようとする／発言する
- 「へ〜大変ですね〜」が口癖
２．言葉の定義にイチャモンをつけたがる
- 「それって、xxという言葉の定義と違いますよね。それじゃ私の仕事じゃないです。」
- 「何でそこでその言葉を使うのか理解できません。そもそも（以下略」
- 『「バグがあるかもしれない」と「バグがある可能性がある」とは意味が違いますよね』
- 私も意味が分からなかったです
３．話している最中に内容をすり替える
４．最終的には逃げる
これが癖になっている人って、何で社会人やっているんだろうね？
こういう人とは、話しても理解し合うことは不可能。一緒に仕事をしていても、尻拭いを強いられている感に苛まれるだけ。関わらない環境を作った方が良い。
昔しんどいと思ったのは、技術を全く知らず、常に他人に責任をなすりつけるマネージャの元で働いていたとき（断じて今の会社ではないぞ）。RDB で検索速度が上がらなかったので Index をはろうとしたところ、「Index なんて聞いたことないです。そんなもの使われても（自分が説明できないから）困ります！」と言い出して、８人のエンジニアの５時間に及ぶ説得に首を縦に振らなかったということがあった。その時は「だったら黙ってみてろ」といって Index をはって、１時間以上かかっていた検索を０．１秒にした。あの時の４０人時を返せと今でも思ってます。
一緒に働きたい人
１．基本自分で問題を解決しようとする
- 日々メトリクスを取るなどして、小さな問題でも見つけようとする
- 問題があったら、キチンと問題提起した上で、自分（たち）で出来る解決策を見つけようとする
- 実際に問題解決にあたる
- 成果をだせればなお良し
２．正しさより本質を求める
- 例えば、「正確なTDD」を追うとかではなく、「TDDや自動化で業務を効率化して仕事を楽にしよう」という方向にフォーカスする方が個人的にはいいな
- 「正しいモデル」なんてどうでもいい。「役に立つモデル」「分かるモデル」の方がいい。
３．相手の話を理解しようとする
理解に差異があることを理解した上で、その差を埋め合う関係でないとしんどい
